連鎖加盟店如何提升團隊執(zhí)行力

    所謂團隊執(zhí)行力，指的是團隊貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，簡言之就是用合適的人，干合適的事。對團隊而言，合力越大，執(zhí)行力越強。當(dāng)前，手足護理行業(yè)品牌競爭激烈，想要讓甲冉生加盟店保持持續(xù)的盈利和競爭力，管理人員就必須明確目標(biāo)，加強團隊的凝聚力，讓執(zhí)行力成為店面制勝的武器。
　　

    一般來說，要提升團隊執(zhí)行力，要到以下幾點：
　　

    一、 具有良好的團隊價值觀
　　

    一個團隊價值觀不統(tǒng)一，根本就談不上凝聚力和合心力，因此，要想讓門店的員工具有良好的精神面貌和工作積極性，就必須通過培訓(xùn)等方式統(tǒng)一價值觀，建立良好的執(zhí)行環(huán)境氛圍，改善員工的工作態(tài)度，明確自己的所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，這樣才能讓執(zhí)行力在每個人心中成為一個行動的指標(biāo)。
　　

    甲冉生加盟店會不定期組織店面員工進行品牌文化學(xué)習(xí)，加深他們對公司“專業(yè)、科學(xué)、創(chuàng)新”品牌核心文化了解，從而能更好融入企業(yè)的發(fā)展中。
　　

    二、明確目標(biāo)是執(zhí)行的方向   
　　

    加盟店要取得良好的業(yè)績，就必須有具體可衡量的目標(biāo)，具有挑戰(zhàn)性和有時間限制的目標(biāo)。目標(biāo)是團隊和執(zhí)行者得以發(fā)展的動力所在，沒有目標(biāo)，就會讓茶葉店在市場的競爭中淘汰出局，明確的目標(biāo)是執(zhí)行的方向，同時也是執(zhí)行力前進的牽引力。因此，加盟店在日常經(jīng)營中，就必須具化目標(biāo)，以激勵制度等方式讓每個員工都明確自己的所要達(dá)成的目標(biāo)業(yè)績。
　　

    三、 制訂可操作的細(xì)化方案
　　

    細(xì)化方案是解決通過什么方法到達(dá)目標(biāo)的問題。門店年度或者季度目標(biāo)確定后必須要配備執(zhí)行細(xì)案，即執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，要保證員工做正確的事，并把正確的事做得有效率。
   

    加盟店必須明確量化每天的可執(zhí)行目標(biāo)，通過銷售心態(tài)、技巧等培訓(xùn)來加強員工的執(zhí)行效率，每天總結(jié)，每天進步，日積月累，必定能取得良好的成效。甲冉生加盟店會在量化目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對員工進行技能培訓(xùn)及客戸服務(wù)技巧和素質(zhì)培訓(xùn)等，從而增強消費者信任，提高客單量和客戶消費過程滿意度，讓目標(biāo)落地執(zhí)行的力度加強。
　　

    四、強化執(zhí)行力度
　　

    這是團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候雖然團隊的方案制作得很漂亮，但是沒有執(zhí)行力，依然是沒有任何的價值和意義。因此，當(dāng)一切明確之后，加盟店就必須建立檢查體系，通過目標(biāo)體系書、工作計劃達(dá)成表、月度績效考核表以及過程質(zhì)量控制表等工具形式監(jiān)督職能，要求每位員工按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)去做好工作中的每一項細(xì)節(jié)工作，這也是更好挖掘員工的潛力和價值的關(guān)鍵所在。
　　

    五、嚴(yán)格考核目標(biāo)的進程細(xì)度
　　

    目標(biāo)考核過程中，加盟店應(yīng)該堅持公開、公正、公平的“三公”原則。考核制度、激勵制度是規(guī)范行為、激勵戰(zhàn)斗力的有效手段。當(dāng)員工出色完成業(yè)績后，進行定期的具有儀式感的表彰，領(lǐng)導(dǎo)親自致謝，讓員工更有參與感，這種尊重和激勵會讓員工有“被肯定、被重視”的感覺，對工作不敢掉以輕心，其它員工，也會因此受到促動，不斷完善自己，從而有效強化終端員工的良好行為習(xí)慣。